A chefe da gigante chinesa de viagens Trip.com, Jane Sun, está em uma missão para impulsionar as mulheres através de sua força de trabalho, liderando novas abordagens, como incentivar bebês em viagens de negócios e congelar ovos gratuitamente.

Como mãe trabalhadora , ela entende os desafios enfrentados por muitas mulheres na China, cuja participação na força de trabalho vem caindo há décadas.

Ela dirige a maior agência de turismo on-line da China e é uma das elites empresariais do país: uma repatriada no Vale do Silício que se move em círculos de amizade com pessoas como o fundador do Alibaba, Jack Ma, e tem a orelha do governo.

Mas, além de mudar os negócios para novos mercados globalmente, a Sun também está procurando mais crescimento em casa.

Ela quer impulsionar a representação feminina em toda a força de trabalho do Trip.com, com 45.000 funcionários, incluindo esforços para acomodar as mães que amamentam, convidando-as a levar seus bebês nas viagens de trabalho e na introdução de salas de enfermagem.

Os benefícios da equipe incluem trabalho flexível, táxis gratuitos para funcionários grávidas e oferecer aos funcionários a opção de congelar seus ovos – financiados pela empresa.

“Acho que estamos realmente assumindo a liderança, e isso vale a pena”, disse ela, com representação feminina no nível de gerência média agora 40% e um terço no nível executivo.

“Esse número é ainda melhor do que a maioria das empresas do Vale do Silício”, afirmou Sun em entrevista à AFP.

‘China Amigável’

A Sun se tornou diretora financeira da Trip.com – então conhecida como Ctrip – em 2005 e diretora executiva em 2016.

Nesse período, o grupo se transformou em um site internacional em 19 idiomas, com 300 milhões de membros registrados.

A receita bruta da empresa cresceu 30% em relação ao ano anterior em 2018, para 725 bilhões de RMB (US $ 103 bilhões), aproveitando o apetite por viagens entre milhões de novas classes médias da China.

Os turistas chineses fizeram 149 milhões de viagens ao exterior em 2018, com um gasto total de US $ 130 bilhões, segundo a Academia de Turismo da China.

O Trip.com também está trabalhando com o governo para melhorar o apelo da China aos turistas, para que eles não pensem em “poluição e pirataria”.

Sun disse que uma campanha coordenada oficial semelhante à “Índia Incrível” do vizinho regional pode estar em andamento.

“Talvez possamos dizer ‘China Amigável’ com um panda – algo que fala às pessoas”, disse ela.

‘Comece com o topo’

Formada em direito em uma das principais universidades do país, Sun foi um dos primeiros estudantes a receber passaportes e a enviar para o exterior para estudar no final dos anos 80, em meio à abertura da China pelo líder supremo Deng Xiaoping.

“A geração de meu pai nem sabia o que eram passaportes – tivemos muita sorte”, disse ela.

Depois de se formar, ela foi para um emergente Vale do Silício, onde trabalhou por duas décadas, junto com o marido, John Wu, um dos arquitetos do mecanismo de busca do Yahoo .

Eles decidiram voltar para a China em 2000, depois que Wu recebeu o cargo de diretor de tecnologia de “uma empresa muito pequena chamada Alibaba” – a gigante da tecnologia que acabou de listar em Hong Kong por pelo menos US $ 11 bilhões.

Acostumada a lutar por cargos seniores, ela voltou sua atenção para incentivar as funcionárias do Trip.com a “serem mais confiantes”.

“No final do ano (os funcionários) que entram no meu escritório pedindo um aumento e uma promoção são sempre masculinos”, disse ela.

“Mas (para as mulheres) eu tenho que ir até elas e dizer: você fez um trabalho maravilhoso, acho que deveria passar por esse processo.”

Apesar dos compromissos iniciais com a igualdade de gênero, o papel das mulheres na força de trabalho tem declinado na China comunista desde os anos 90.

Catalyst, organização de igualdade, diz que as reformas econômicas da China levaram a uma variedade de contratempos para as mulheres – incluindo oportunidades de emprego reduzidas, uma disparidade salarial entre os sexos e um ressurgimento dos estereótipos tradicionais.

A Human Rights Watch diz que os empregos no setor civil e no setor privado geralmente especificam um requisito para os homens.

Pouco mais de nove por cento dos diretores de empresas listadas na China continental são mulheres, de acordo com o relatório Women in the Boardroom de 2019 da Deloitte, enquanto apenas 10 mulheres fazem parte do comitê central do Partido Comunista, com 204 membros.

Sun disse que parte do desafio é conseguir mais mulheres em funções de tomada de decisão.

“Eu acho que você sempre começa com o topo”, disse ela.

“Se na equipe gerencial ou no seu conselho não houver representante feminina, é muito difícil para os líderes do sexo masculino conhecerem muitos desafios que as mulheres estão enfrentando.”